林海成意料到了今天这一幕。

事实上，他早可以辞职从而避免被顾北当着这么多员工的面杀鸡儆猴。但他思虑再三，最后还是没有辞职，除了抱有侥幸心理之外，他觉得顾北不至于因为公司管理混乱而小题大做。

眼前的事实狠狠地扇了他一巴掌，顾北真就小题大做了，真就当着几百号员工的面让他颜面扫地了。有那么一瞬间，林海成真想大骂一句“爷不干了！”，然后推门而去。但终究只是想想罢了，作为一名高管，他在安然传媒享受着极高的薪资待遇；作为一名职场人，他深知安然传媒的前景，待在安然传媒，他未来的职场生涯必然是光明的。更何况这本来就是他的责任，而且从进安然那一天起，顾北对他不薄。

这么一想，林海成心里好受了一些：“顾总，多的我就不说了，总之公司管理混乱，行政部首当其冲，我作为行政部总监，责无旁贷，任您处置。”

高管们沉默，会议室的气氛愈发压抑，顾北面无表情的盯着林海成，就在所有员工都以为林海成这次死翘翘的时候，顾北的目光却出乎意料地投向了沈城：“其他人有什么补充的吗？”

此刻的沈城心里有些七上八下。

他不知道该不该在这个时候为林海成说话，作为同学和兄弟，他深知顾北的为人，不管做什么事情，顾北是绝不会让人轻易看穿他的想法和底牌的，哪怕到这一刻，沈城依然不清楚顾北究竟要如何对待林海成，不知道顾北这么做的目的是什么，但他清楚的一点是，顾北大动干戈拿林海成开刀，绝不仅仅是为了整顿公司那么简单！

“顾总，我有话说。”沈城琢磨片刻，终究是站了起来：“公司内部运营出现了问题，秩序混乱，林海成作为行政部总监，是要负主要责任的，但有两点我必须说明，第一，林海成作为公司的元老级员工，没有功劳也有苦劳，我不赞成就这么一棍子打死；第二，如果在座的各部门领导能够管束好手下的人，我想顾总就没必要在这里讨论公司混乱，那名员工私自进领导办公室的问题，所以我认为公司运营混乱的责任不能全部推给行政部，而是在座每一位部门领导人的责任！”

这句话可算把安然传媒的部门老大们得罪了个遍，顾北反而笑了，他对交头接耳的高管们摆了摆手，说道：“都安静一下，关于林海成的问题，稍后等人事调整的时候再议。”顿了一顿，顾北对旁边的张学斌道：“张总，你来宣布今天的第三个议题吧。”

顾北高高举起的板子最终没有落下，谁也不知道他肚子里卖的是什么药，也不知道林海成在安然传媒的命运如何。但今天这场会议大动作一个接一个，而且一个比一个猛烈，搞得大家跟坐过山车似的心脏悬在半空中没着落。

“各位伙伴们，经过一段时间的发展，安然传媒取得了让人振奋的成果，但是欣喜之余，大家必须正视我们所面临的问题。”相比于霸道的顾北，总经理张学斌始终是那个唱白脸的角色，他和顾北一唱一和相得益彰。

张学斌脸带微笑地说道：“刚才市场部沈经理已经提了一嘴，公司内部出现的问题是在座每一位部门领导人的责任。我觉得说的在理，但我不想追究这个责任，因为在开这个会议之前，我和顾总就近期公司的问题商讨了很久，为什么安然传媒发展这么迅速，公司内部运营却这么混乱呢？后勤保障始终跟不上呢？这真的是我们的员工素质差吗？我觉得不是的。”

张学斌道：“没有企业文化，员工岗位职责的不明确、公司运营制度的缺失才是酿成如今安然传媒运营混乱的真正原因，因此重新规划部门势在必行，每个岗位、每位员工的工作职责和要求都要有个标准，要明细化、具体化。”

会议室里顿时传出细微的议论声，难怪说公司内部运营混乱是所有部门领导人的责任，合着顾北是想重新规划部门，重新规划部门代表人事动荡，这摆明了是借林海成这把刀来杀全体高管的猪！

董办主任施薇敲了敲桌子：“安静，大家先听张总说完再发表意见！”

张学斌道：“经过和顾总协商，部门调整的内容如下，市场部、财务部、客服部、人力资源部这四个部门维持现状，暂且不动。技术组扩建，成立信息技术部；培训部和企划部合并为境教中心；营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部，增加外事部、内务督察部……”

张学斌一口气念完，十多个部门或扩建，或合并，或新成立。

会议室里已经炸了膛，大家交头接耳议论纷纷，有人神色亢奋，有人面带忧色，尤其是那些部门被合并的经理们，个个愁眉苦脸像霜打的茄子。

“顾总，我认为这样大刀阔斧部门重组不太合适。”市场部闵行区经理李兆祥突然打破了沉默，率先向顾北进言。之前张学斌和他聊的时候，只透露了员工大会上顾北会宣布公司近期的发展规划，李兆祥怎么也没想到，发展规划的议题还没出来，倒是来了个这么大的动作。

相较于其他员工，李兆祥的思维更加敏锐，部门重组意味着什么？真的仅仅是为了内部秩序的整顿吗？别逗了，这是一场权利分化的把戏！但是在安然传媒除了顾北谁的权利最大，还有谁能够影响到顾北在安然传媒的威信和话语权？

答案不言而喻。

张学斌！

这么说不是怀疑顾北不信任张学斌，恰恰相反，李兆祥相信顾北足够信任张学斌，但是安然传媒自从成立以来，顾北一直是甩手掌柜，张学斌才是那个当家做主的人，这就导致了二者之间在安然传媒的实际地位发生转变，顾北丧失了部分的话语权，以及身为董事长的威信威严，而张学斌成为了深受员工们爱戴的领导人。

面对这一现象，顾北心里肯定会有想法，是个老板都会有想法！就算他再怎么信任张学斌，也会以防万一，采取一些措施分化张学斌的在安然传媒的影响力，现在搞这么一出部门重组，张学斌必然会受到重挫。但是，李兆祥知道，在这个时候张学斌不会发言，不敢发言，也不能发言，那么，他就不得不站起来当这个急先锋了。

不为张学斌，为了自己在安然传媒的前程，他也必须站起来发表观点：“顾总，安然传媒刚刚走上正轨，尤其现在正是拓展新市场的关键时期，需要各部门协调合作，作为市场部的一员，我深切的希望后方稳定。”

顾北面无表情地盯着李兆祥：“安然传媒走上了正轨吗？我怎么没这个感觉？”

李兆祥立马道：“顾总说得对，安然传媒在某些方面是存在不足的，比如内部运营，行政制度的落实，各部门之间的协调配合等等，但是我觉得这些都不是重点，这些都可以慢慢完善，真正至关重要的还是市场，我们一切都要为市场服务，在这么关键的时刻大动干戈内部整顿，会重创到各部门领导的积极性，也会对客户造成负面影响。”

顾北默默地看着慷慨陈词的李兆祥，直到他说完才笑了一声:“你倒是挺卖命的啊。”

李兆祥心里一紧:“什么？”

“没什么。”顾北摆手打断了他的话：“部门重组是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”

李兆祥张嘴正要发言，这时张学斌开了口:“我插一句话，是这样的，我觉得部分员工可能搞错了一件事情，那么现在请大家听清楚，安然传媒部门重组和人事调整，这不是建议，是顾总的决定！每名员工都要贯彻落实的决定！”

会议室重新安静下来，既然顾北铁了心要这么搞，张学斌也言之凿凿地表态支持，他们这些中低层管理者说得再多也没用，安然传媒毕竟是他的全资公司，全员大会也只是他的一言堂。

顾北敲了敲桌面道：“说完了部门规划，接下来是人事调整。先从张总这里开始吧。”

张学斌面带微笑道：“大家都知道，我是公司的总经理，但是我这个总经理是不合格的，因为我还兼任着市场部总监的位置，而市场部又是我们公司的咽喉部门，为了把市场做起来，我过去花费太多精力了，以至于忽略了公司内部的运营，才导致出现现在这一局面，所以不管怎么说，近期公司内部运营出了差错，我这个总经理是难辞其咎的。”

张学斌顿了一顿，道：“因此，为了能够把全部心思放在公司的整体运营和战略规划上，做到不偏不倚，今天，我正式辞去安然传媒市场部总监这一职位。”

这句话如同一颗扔进湖中的重磅炸弹！

李兆祥看着满脸笑容的张学斌。

一时间，他心里五味成杂。

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