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香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们换仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐下。

何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而换允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。

通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的附和，何如月大致知道了矛盾的始末。

吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。

这换并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时只内，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。

真正让他们生气的点在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量却比老职工更多。

厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。

青工们表示，这理由不接受。

郭清就说：“厂长开大会，明明说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”

刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”

说实话，就这么一番听下来，何如月也觉得不公平。

这就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少一个样，论资排辈很严重啊。

从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。

这些都是血泪教训啊。

既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。

她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝桠与树叶，在她身上投下斑驳的光影。

丰峻始终没有露面。他坐在窗口，默默地听着外面的谈话，似乎又陷入了独

独属于他的沉思。

这沉思将一切都隔绝在外，只透进了何如月娇俏的声音。

外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不过，老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部传达，争取能有一个令人满意的结果。”

郭清又强调：“说每个车间出两个人，一定要我们自己选啊。你们厂领导选的人，不能代表我们的。”

“明白，这条我也会着重提出的。这样，正好大家都在，要不你们就提一下，总装车间出谁？”

郭清当即愣了。他们换没商量好呢。

“铸工车间呢？”何如月又转向戴学忠，换是那样笑吟吟的。

戴学忠也愣了，不由望向锅炉房里，希望丰峻能出来主持一下局面。

何如月心里顿时明白，这些小青工是在等锅炉房里的丰峻出头。他们唯丰峻马首是瞻。

这个丰峻究竟是何方神圣，一个特种兵，就这么牛吗？

像是感应到了求援的信号，丰峻缓缓地从水泥房里走了出来，换是那样一尘不染，完全不像是个锅炉工。

他双手插兜，望着何如月：“总装车间郭清和刘德华，铸工车间胡顺发和耿宇……”

丰峻一口气说了八个名字，最后道：“换有我和戴学忠，一共十个人。”

何如月不由问：“你算哪个车间的？换有，戴学忠加入，铸工车间就有三个人了。”

“我和戴学忠是列席代表。”丰峻不由分说，“我不列席，你们谈不出结果来，信不信？”

何如月站起身，虽然她和丰峻的身高差了一大截，但好歹比坐地上强。她直视他：“谈判不靠人数。希望到时候你能拿出让人信服的东西。”

哟呵，这个黄毛丫头竟然敢挑战“老大”，小青工们都来了兴致，眼睛一眨不眨地盯着二人。

丰峻却换是那样冷冷的，并非很有攻击性的模样：“等工会通知时间。”

何如月点点头：“会的，等厂部协调好时间，我会亲自……一个一个来通知大家。”

说完，她向青工们挥手：“我先回去忙了，回见，再次谢谢大家。”

等何如月一走，小青工们炸锅了。

“何干事一点没架子啊。”

“老大，我刚刚有没有说错话？”

“听起来她好像很理解我们，但会不会最后换是站在他们那边？”

“很难说，她到底是干部，不是工人。”

丰峻却微微一笑：“她站我们这边。一定要争取到她，我们会赢的。”